無論面試時(shí)是以什么形式出現(xiàn)，考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)的首選，當(dāng)然，考核求職者相關(guān)的專業(yè)技能知識(shí)也是必不可少的環(huán)節(jié)。為了能夠讓大家面試成功，順利就業(yè)，根據(jù)多年就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)了面試的主要內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。

首先，是對(duì)個(gè)人基本情況的了解。HR會(huì)在求職者做自我介紹的1-2分鐘內(nèi)，快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)具體情況進(jìn)行進(jìn)一步的提問，這也在看看你的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容要提前準(zhǔn)備好，結(jié)合應(yīng)聘崗位和自己的亮點(diǎn)特色組織。

其次，根據(jù)簡歷和基本情況深入提問。HR通常會(huì)讓你舉例來說明之前的工作經(jīng)歷，這其實(shí)就是想要了解一下在實(shí)踐中的能力，同時(shí)根據(jù)你過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)你的思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等等基本素質(zhì)考察。

再次，考察應(yīng)聘公司和職位的了解情況。所以北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師提醒求職者要做好提前準(zhǔn)備工作，了解企業(yè)文化等等，越深入越好，這樣進(jìn)入公司也能快速進(jìn)入佳境，適應(yīng)性強(qiáng)。

另外，對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。HR都希望求職者是個(gè)有長遠(yuǎn)打算，能夠在公司穩(wěn)定發(fā)展的人。所以大家對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)。

最后，對(duì)薪酬的期望。這個(gè)問題主要是想來偶就求職者的期望值是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，也是想了解一下求職者對(duì)自己的定位。北京北大青鳥學(xué)校提醒大家最好根據(jù)市場行情來回答，如果認(rèn)為自己足夠優(yōu)秀，甚至可以比市場平均薪資還要略高一些，都是沒有問題的。

而對(duì)于我們長沙大計(jì)北大青鳥的同學(xué)們而言，更是不必過于謙虛。因?yàn)楸贝笄帏B優(yōu)秀畢業(yè)生憑借扎實(shí)的技術(shù)能力和豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，平均就業(yè)起薪在4000元以上，所以即將去面試的就業(yè)班級(jí)同學(xué)們，可以參考一下師哥師姐們的起薪來確定自己的薪資要求。