從10月開始，全國各地的校園招聘會上，IT行業(yè)的招聘需求都呈現出迅猛增長態(tài)勢。無論是目前發(fā)展前景樂觀的阿里巴巴集團、巨人網絡集團有限公司，還是國際知名的企業(yè)IBM、微軟等紛紛啟動校園招聘，其中，巨人網絡集團、騰迅、阿里巴巴集團等更是廣納良才，需求量都達到了百人以上，吸引學子欣然前往，而這些企業(yè)也是目前校園招聘企業(yè)中最早之一發(fā)出Offer的一批。

     同時拿到百度和騰迅兩份Offer的小常如今還在猶豫該如何選擇。“兩家公司的發(fā)展前景都不錯，而且待遇水平也差不多，企業(yè)文化又各有千秋，真是無從下手。”這令他身邊的不少同學都羨慕不已，因為時值12月大部分應屆生都沒有拿到正式的Offer，還在尋尋覓覓中不斷接受一輪輪的筆試、面試的考驗。

     某IT企業(yè)人力資源部經理劉先生坦言，在2009年的經濟回暖過程中，IT行業(yè)最先受益。“由于去年的招聘量有所縮減，再加上裁員的影響，因此今年的需求量可能會較往常有所增加。”劉先生表示，應屆畢業(yè)生由于可塑性強、專業(yè)基礎較為扎實，一直以來都是IT企業(yè)青睞的對象。“如果應聘的學生能夠具備一套完善的知識體系，又有相關行業(yè)的實踐經歷，操作能力強，具有明確的職業(yè)規(guī)劃，吃苦耐勞、勤勉踏實，那么將是IT企業(yè)最想招募的人才。”不過他也指出，由于大部分應屆畢業(yè)生需要從企業(yè)的最底層做起，因此求職者最好對未來的工作強度有所估計，再決定是否投身這個行業(yè)中。“IT行業(yè)需要兢兢業(yè)業(yè)的人才，因為這是一個高壓力、高智力的行業(yè)。”

     行業(yè)風頭正勁

     據統(tǒng)計，2009年10月IT行業(yè)的職位需求與去年同期相比增長了18%，預計2008年至2013年，我國IT行業(yè)就業(yè)增長速度為10.8%，同時IT市場將催生超過1.5萬家新的本土公司，每年將產生160萬個IT人才就業(yè)機會。

     在招聘會現場，IT人才招聘攤位前一派供需兩旺的景象。軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等職位眾多，而很多企業(yè)招聘代表甚至表示公司對于應聘人數沒有限制，“只要符合條件就來者不拒。”可見，IT行業(yè)目前風頭正勁，以高調姿態(tài)在人才招聘、員工培訓和薪酬福利等方面積極行動。

     企業(yè)HR唐小姐表示，目前大型IT類企業(yè)在人才市場中主要尋覓軟件開發(fā)、網絡應用等高素質IT人才，這些具有工作經驗的社會應聘者非常搶手。“在金融危機勢頭最猛烈的時候，不少IT從業(yè)者都在工作和培訓中有所提高，努力將自己打造成為IT行業(yè)的高端人才�，F在如果有心跳槽，將會搭乘經濟形勢好轉的東風，獲得更大發(fā)展空間。”在她看來，未來隨著3G、芯片、互聯網、游戲等行業(yè)的發(fā)展，IT行業(yè)蘊藏著大量的就業(yè)機會。“IT行業(yè)目前人才短缺，很多崗位都是名副其實的高薪職位。”

     以游戲技術人員為例，據悉目前游戲產業(yè)人才缺口高達60萬，一名游戲公司市場經理的年薪已達到26萬元，而一名優(yōu)秀的游戲設計師的年薪在30萬元左右。

     高級人才短缺

     不過，IT行業(yè)與所有行業(yè)一樣，都有一個良才難覓的困境。“中國的人口基數巨大，但是高端人才處于金字塔塔尖，數量卻相當少。”唐小姐表示，由于國內人才教育機制的不完善與部分職業(yè)教育內容的落后，目前企業(yè)主要通過自主培養(yǎng)人才的方式，鍛造員工成為行業(yè)內的精英。

     為了留住重要的核心人才，大多數的IT企業(yè)都提供了豐厚的工資福利，除此以外，還努力為員工營造舒適的工作環(huán)境、開闊的晉升平臺、多元的發(fā)展方向，但是市場上高級人才的總量短缺，還是讓不少企業(yè)束手無策。“我們需要既有理論基礎，又有實踐經驗的實用型人才。”唐小姐認為，IT行業(yè)是一個時刻革新的行業(yè)，需要在職人員不斷補充自身知識結構的不足，目前大量應聘者中，很少有能夠緊跟技術更新知識結構，并且具備豐富實踐經驗，能挑大梁的拔尖人才，因此盡管企業(yè)提供了一批年薪在30萬元以上的高薪職位，但卻少有高級人才能夠問鼎。

     據行業(yè)內專家表示，IT高薪就業(yè)需具備四個要素，即專業(yè)技能、項目經驗、權威認證和高等學歷，其中專業(yè)技能與項目經驗是就業(yè)的核心要素，也是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關鍵因素。因此，擁有技能與經驗的低學歷無證者也會是職場的有力競爭者。