近來眾多高校和社會培訓機構紛紛嘗試了不同類型的“學士后”培養(yǎng)機制，無論這些探索好與不好，它們都為促進大學生就業(yè)起到了積極的推動作用。

　　解決“找工難”和“招工難”同時并存的現(xiàn)象

　　目前又到了大學生們求職的高峰期，近期筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一邊是手捧簡歷的大學生感嘆工作難找，另一邊是企業(yè)抱怨提供大量崗位卻招不到合適的人才，“找工難”和“招工難”同時并存的現(xiàn)象在IT行業(yè)尤顯突出。而為了破解大學生就業(yè)這道難題，近來眾多高校和社會培訓機構紛紛嘗試了不同類型的“學士后”培養(yǎng)機制，無論這些探索好與不好，它們都為促進大學生就業(yè)起到了積極的推動作用。

　　IT行業(yè)出現(xiàn)“找工難”和“招工難”同時并存的現(xiàn)象

　　談及“招工難”的原因，某IT公司運營部門負責人張楠先生告訴筆者：“現(xiàn)在應聘者的學歷已變得沒那么重要了，我們更看重他們有沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，是否受過長期而系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓，我們需要即招即用的人才。”北京諾捷信科信息技術有限公司總經(jīng)理仲躋亮也表示，現(xiàn)在要找到令人滿意的人才是比較困難的事，究其原因一方面是因為大學畢業(yè)生的專業(yè)能力不夠，大學的培養(yǎng)體系和實際工作需求相脫節(jié);另一方面，大學畢業(yè)生不了解職業(yè)生涯的過程，不清楚個人之長與短，造成個人定位不準確，眼高手低，心浮氣躁。樂成3G創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地常務副校長耿賽猛談道：“我們學校有一千多家企業(yè)合作伙伴，現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都在找我們要人，特別需要有經(jīng)驗的人才。崗位的待遇也很優(yōu)厚，但即使如此仍舊招不滿人，因為公司方面一般都要求學生到崗就可以直接開始工作，這就要求大學畢業(yè)生們具備相當成熟的技能和經(jīng)驗，而實際情況與這個要求之間確實存在一定的差距。”

　　高校和社會培訓機構紛紛探索“學士后”培養(yǎng)機制

　　如何填補IT行業(yè)巨大人才缺口和龐大的等待就業(yè)卻“學無所用”的畢業(yè)生之間的鴻溝，正成為擺在學校教育與IT企業(yè)面前的一道難題。對此，各方人士想方設法，而“學士后”概念也由此應運而生。目前，一些高等院校和社會培訓機構已從不同角度對此進行了有益的探索，大體上看可以分成四種模式。而對于這些不同形式的探索，社會評價也是褒貶不一。