進入10月以來，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生大批涌進人才市場找工作。16日，長沙市舉辦了一場“全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月招聘會”，140多家企業(yè)進場招聘。這場招聘會及近期的招聘市場反映出畢業(yè)生求職心理日趨成熟，但抗壓能力還稍顯不足。

　　簡歷變簡 畢業(yè)生心態(tài)趨平

　　前幾年，大學(xué)畢業(yè)生找工作難度增大，于是為了突出優(yōu)點，吸引用人單位的注意，他們幾乎使出了渾身解術(shù)來推銷自己。有人對自身形象大力包裝，甚至花費幾百元、上千元包裝簡歷；有人將自己所獲得的各種證書、獎項都裝訂在一起，簡歷厚得嚇人。這些做法不僅加重了畢業(yè)生的經(jīng)濟負擔(dān)，也讓用人單位頭暈?zāi)垦！?/p>

　　在近期的招聘會上，多數(shù)畢業(yè)生的簡歷制作比較簡單，薄薄的一兩頁紙言簡意賅地表述了自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，讓招聘者一目了然。前來找工作的畢業(yè)生小周說：“北大青鳥長沙大計IT教育就業(yè)指導(dǎo)老師指導(dǎo)我們要在簡歷的黃金位置突出自己的技術(shù)特長，避免過多描述。”

　　專家點評：求職簡歷從豪華包裝到返璞歸真，真實地反映了畢業(yè)生求職心態(tài)的轉(zhuǎn)變，這是個好的開始，但更重要的還得從內(nèi)心擺正自己的位置。把期望值放低些，就會發(fā)現(xiàn)機會其實很多。

　　進入服務(wù)業(yè) 學(xué)歷高不一定當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

　　近年來，我市服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，吸納大批人才。記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天不少服務(wù)業(yè)企業(yè)推出了見習(xí)經(jīng)理、儲備干部等管理崗位，吸引了不少大學(xué)生求職者。“服務(wù)業(yè)特別是門店員工的學(xué)歷都不高，我學(xué)歷高，所以想當(dāng)經(jīng)理。”來自本市一所院校的小吳同學(xué)這樣說。

　　一家連鎖企業(yè)的招聘負責(zé)人認為，雖然招聘的崗位是“儲備干部”，但大學(xué)生正式入職前仍要經(jīng)歷3至6個月的培訓(xùn)，還需要一定時間的基層工作經(jīng)驗，來熟悉相關(guān)知識、鍛煉溝通技能、掌握管理技能等，不能一蹴而就。

　　專家點評：從事服務(wù)業(yè)很鍛煉人，發(fā)展的機會也很多，值得大學(xué)畢業(yè)生考慮。但是有意進入服務(wù)行業(yè)的大學(xué)生，要有到基層工作的心理準(zhǔn)備，不要幻想一入行就“發(fā)號施令”。

　　接受挑戰(zhàn) 前途才會廣闊

　　在我市舉行的多場招聘會上，很多企業(yè)的營銷、銷售等崗位是招聘大戶。這類崗位對人才的素質(zhì)要求很高，業(yè)務(wù)考核較嚴。

　　一位多次出現(xiàn)在招聘會上的汽車銷售企業(yè)負責(zé)人說：“其實銷售崗位最鍛煉人，只要能堅持下來，最后都能成為企業(yè)的中堅力量。但是，不少人到企業(yè)一看，要考核，競爭又激烈，還沒過試用期就離開了。”在這家企業(yè)，銷售部門里堅持一年以上的員工不多，能堅持工作兩年以上的少之有少。“現(xiàn)在不少畢業(yè)生溝通能力不強，抗壓能力差!”這位負責(zé)人評價。

　　專家點評：很多畢業(yè)生在選擇就業(yè)時顯得沒有“野心”，喜歡過安逸的日子，這從很多畢業(yè)生抱怨企業(yè)小、工資低、工作累等方面就能看出。不少畢業(yè)生為了回避就業(yè)，去考研、考公務(wù)員，或者找關(guān)系進國企，他們不喜歡有壓力的工作，害怕失敗，擔(dān)心被拒絕。但要想在未來有所作為，就必須在年輕時接受磨練，積累經(jīng)驗，沒有任何壓力的工作通常也沒有太大發(fā)展。